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实务干货∣企业因劳动者过错解除合同实务指引
2021-08-18 15:44:13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的相关规定,因劳动者过错,用人单位无需提前通知,可以单方解除合同,也无需支付经济补偿金。

劳动者过错是指《劳动合同法》第三十九条规定的六种情况:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。

一、因在试用期间被证明不符合录用条件而解除

1.录用条件应尽量具体、明确。可根据每个岗位的具体特征,明确岗位所需相应资格证书、职称、技能、语言要求等。2.录用条件应被员工知晓。建议在入职时就告知录用条件,并在劳动合同或其他通知文件中予以明确告知。3.应根据录用条件,收集整理员工不符合录用条件的证据。如某私募股权投资公司招聘基金经理,录用条件中规定员工需持有基金从业资格证,试用期内企业发现,该员工尚未通过基金从业资格考试,故不满足录用条件。实践中,工作表现、业绩等具体、量化的录用条件,应及时通过考核评估予以确定。4.企业解除劳动合同的通知应在试用期内发出。

二、严重违反用人单位的规章制度而解除

1.规章制度的有效性

规章制度不能违反法律、行政法规的强制性规定。且规章制度经过民主程序和公示程序已经生效。民主程序一般包括就与职工切身利益相关的制度(如工资、工作时间、劳动条件等),与工会、职工代表协商,听取职工意见后再制定相应的制度。公示程序是指企业将制定的规章制度告知职工,具体方式包括发送职工阅读并签署告知书、入职培训、规章制度培训等。

2.严重违反规章制度

企业应尽量将规章制度予以量化和具体化,以便于把握严重违反规章制度的“度”。实务中,如员工违反规章制度的行为给公司带来不利影响或重大经济损失的,涉及行政处罚或涉嫌刑事犯罪但又无充分证据予以立案的,也可以证明员工的行为已经严重违反规章制度。

但规章制度无法做到事无巨细,因此应在规章制度中设定兜底条款,如规定“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”,以便对未予明确的严重违规行为予以适用。

但如果存在规章制度规定不完善,对劳动纪律和职业道德没有具体规定,在举证上存在困难的,也可根据法律规定解除合同。如根据《北京市高级人民法院、市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的规定,《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”是对劳动者的基本要求。如存在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的,用人单位仍可根据上述规定解除劳动合同。

三、因严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除

1.严重失职与营私舞弊存在其中任一情形即可。严重失职是指员工存在重大过失,一般包括因疏忽或过于自信而导致企业损失,如财务人员基于业务惯性,对某一笔虚构的业务应核查单据而未核查就予以付款,便属于严重失职行为。营私舞弊,指员工为了谋取私利,故意采取欺骗等手段。2.给企业造成重大损害员工严重失职、营私舞弊的行为和企业的重大损害之间具有因果关系。此外,重大损害一般包括给企业造成重大经济损失、给企业的声誉、信誉带来不利影响等。

四、员工兼职而解除

员工兼职存在两种解决方式:1.员工兼职对"完成本单位的工作任务造成严重影响的",企业可以直接解除。但应提供证据证明兼职行为对其在企业的工作任务造成严重影响,如员工因兼职导致在本企业内的工作任务不能按时按量完成等。2.员工兼职后,企业向员工提出停止兼职要求,而员工拒不改正的。实务中,企业应尽量留下书面文件,如向员工送达停止兼职行为的通知。如员工仍继续兼职的,企业可以解除劳动合同。

五、因无效劳动合同而解除

《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。实务中,因员工提供虚假信息,以欺诈方式订立劳动合同的情形居多。如提供虚假的学历、工作证明等。为规避虚假信息导致劳动合同无效的风险,建议在员工入职之前,对拟入职员工进行必要的尽职调查。在员工入职时,与员工签订承诺书,告知其提供虚假信息的法律后果。

六、因员工刑事犯罪而解除

1.只能在员工被司法机关判处刑罚以后,企业才能单方解除劳动合同。如员工涉嫌刑事犯罪,尚在侦查阶段、审查起诉阶段或审判阶段尚未审理终结的,尚不影响员工履行劳动合同,企业暂不能单方解除劳动合同。2.如员工因工作中的行为涉嫌犯罪,虽尚未被司法机关判处刑罚,但可以员工的行为主张严重违反规章制度而解除劳动合同。

七、完善程序要件,实体要件和程序要件并举

根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。实务中,如无工会的,一般应当通过告知并听取职工代表意见的方式或向所在地工会、行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。因此,用人单位单方解除合同在符合法定实体条件的情形下,也要经过法定程序与劳动者解除劳动合同,才构成合法解除。